Welkom
Inclusie is geen bijzaak maar basis. Bij Connecting the Dots unlimited (CtDu) staan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid aan de basis van alle diensten. De intrim managenement , het advies, de trainingen, de lezingen, de coaching, de projecten en de creatieve diensten zijn allemaal gebaseerd op dit eenduidige fundament. We leggen samen een wereld van verbindingen bloot. In gezamenlijkheid gaan we op zoek naar manieren van werken die diversiteit waardeert, de meerwaarde (h) erkend en benut. CtDu werkt in de brede samenwerking voor de lokale en nationale overheid, in de cultuursector, in het onderwijs (van basis tot wetenschappelijk) , in educatie in de breedste zin en voor de publieke, semi-publieke en commerciele sector.
Missie
Connecting the Dots Unlimited wil met haar diensten bijdragen aan gelijkwaardigheid, dit start bij bewustwording. CtDu draagt bij aan het versterken van gemarginaliseerde groepen in de samenleving, het verbeteren van de positie van kwetsbare groepen en werken aan bewustwording bij geprivilegieerden. Er wordt ingezet op advies, training en coaching naast het werken aan sociaal maatschappelijke projecten en het inzetten van woordkunst in de breedste zin.
Kernwaarden
Belangrijke kernwaarden bij de dienstverlening zijn:
-
Meerstemmig, respectvol en integer werken;
-
Kwalitatief inhoudelijke diensten op maat aanbieden;
-
In co-creatie werken naar haalbare resultaten;
-
Relaties aan elkaar verbinden ter bevordering van een stevig netwerk.
Visie
Bij CtDu wordt er doorlopend gewerkt aan de volgende motto's: 'diversiteit is normaliteit' en 'inclusie start bij bewustwording'. De meerwaarde van het werken aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is helder: relevant zijn voor ‘nu’ en toekomstbestendig voor ‘later’. Het werken aan diversiteit en inclusie is een integraal onderdeel van organisaties en instellingen. Het systemische borgen van het D&I gedachtengoed als basis in beleid en beleidsimplementatie, zorgt voor duurzame inbedding
Dit is waar CtDu zich sterk voor maakt en waar met onuitputtelijke energie, gedegen kennis, inhoud en ervaring aan wordt gewerkt.
Publicaties
Vanaf 2004 heb ik me verdiept in Diversiteit en Inclusie vraagstukken. Het over diversiteitsvraagstukken nadenken en hierover publiceren vind ik belangrijk. Zo kan ik mijn kennis delen en blijf ik mij verdiepen. In 2016, 2020 en 2024 kwam het boek 'Diversiteit in de Samenleving uit. Ik ben als één van de hoofdredacteurs en als medeauteur super trots op de meerstemmigheid van deze publicatie, waar we met 17 schrijvers aan een stevige inhoud hebben kunnen werken.
Naast dit boek heb ik meegewerkt aan het boek 'Onbeschreven erfgoed' dat eveneens in 2017 is uitgebracht en aan het boek Superdivers! dat in 2013 is uitgebracht. Daarnaast heb ik voor diverse organisaties gewerkt aan artikelen waaronder voor Boekman, Cultuurpers etc.
Column | Poetry | SpokenWord
Schrijven vind ik een belangrijk onderdeel van mijn werk. Zo schrijf ik columns bij het Sarnamihuis, deze kun je hier lezen. In deze columns deel ik mijn inzichten over verschillende diversiteitsonderwerpen. Alledaagse onderwerpen en situaties verbind ik aan deze theoretische achtergronden of plaats ze in een bredere maatschappelijke/politieke context. Daarnaast schrijf ik ook columns voor Cultuurpers deze kun je hier lezen. In deze columns komen met name maatschappelijk vraagstukken in de kunst en cultuur wereld aanbod.
In mijn creatieve spreek- en schrijfpraktijk komt het thema diversiteit en inclusie veelvuldig terug. Ik heb mee mogen werken aan verschillende publicaties zoals, de publicatie voor het project 'Allerzielen', de publicatie voor Grab Them by the Poëzie en de publicatie From surviving to thriving.
Voor mij is de creatieve uiting vrijheid. Binnen deze woordenwereld ben ik maker van zowel poetry op papier als in gesproken tekst. Op YouTube deel ik mijn werk. Een van mijn werken 'the complexity of your complexion' is hier te vinden.
Diensten
Werken aan samen leren | Werken aan samen werken | Werken aan samen leven
Binnen CtDu bied ik een scala van diensten aan die één of meerdere facetten van diversiteitsdenken en handelen beslaan.
Daarnaast vind ik het belangrijk om bij te dragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving en ontwikkel hiertoe verschillende projecten in eigen beheer of in samenwerking met andere partijen. Deze projecten zijn gebaseerd op het toegankelijk maken van de samenleving en worden aangeboden voor een laag tarief of ze zijn gratis toegankelijk.
De volgende diensten maken hier onderdeel vanuit:
Interim Management | Advies | Training | Coaching | Projecten
Workshops | Spreken | Modereren | Schrijven | Woordkunst
.jpg)
Interim Management
Het coachend teams begeleiden door cultuurveranderingsprocessen, is iets wat vanuit integriteit wordt vormgegven. Transparantie, in overleg en in gezamenlijkheid werken staat voorop. Mijn rol zie ik als faciliterend en coachend. Voor mij is het belangrijk om te weten wat mijn collega’s nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Het ondersteunen bij wat ze zelf kunnen organiseren en faciliteren daar waar dit hun scoop en/of mandaat te buiten gaat, dat past bij mij. Daarnaast is het fijn om met elkaar uit te kunnen wisselen en fungeer ik graag als klankbord. Positief, relevant en toekomstbestendig zijn centrale uitgangspunten voor het goede gesprek. Het vanuit het goede gesprek komen tot aandachts- en actiepunten, is iets waar we samen alert op zijn en waar ik op zal sturen als dit niet vanzelf gaat.
Het samenwerken is voor mij een groot goed, waar we als collega’s gehoord, gezien en gewaardeerd worden. In de samenwerking ben ik ten aanzien van de vraagstukken waar we voorstaan, op zoek naar gelijkwaardigheid. Iedereen heeft vanuit de eigen rol en positie een bijdrage te leveren. Daar geef ik graag ruimte aan, samen weten we meer en het is zonde om dit niet te benutten.
Advies
Het duurzaam implementeren van diversiteit en inclusie als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering staat centraal in de advisering. Het structurele en systemische inbedden is relevant voor nu en toekomstbestendig voor later. Mijn manier van advisering steekt in op verschillende niveaus van de organisatie, waarbij hiërarchische borging als uitgangspunt wordt genomen. Ik adviseer hierbij zowel op het gebied van beleidsontwikkeling als beleidsimplementatie. Als het nodig en wenselijk is vind ik het naast de advisering fijn om mee te schrijven aan (meerjarige) beleids-, implementatie en actieplannen. In overleg met de opdrachtgever bespreken we de mogelijkheden en komen we tot een traject op maat.
Training
De trainingen zijn opgebouwd uit verschillende componenten waar theorie en praktijk samenkomen. Er wordt casuïstiek uit de werkpraktijk ingezet, waardoor het concretisering van vraagstukken een onderdeel van het programma uitmaakt. Het op maat werken vinden ik belangrijk. Geen enkele context is gelijk, dus samen overleggen wat er belangrijk wordt gevonden en aansluiten is key bij het onderwerp verder brengen.
Coaching
Er worden twee vormen van coaching aangeboden individuele coaching en teamcoaching. Hierbij wordt er samengewerkt met een groep van coaches die afwisselend kunnen worden ingezet in een traject. We zijn van mening dat niet voor alle vraagstukken aangaande diversiteit en inclusie één en dezelfde coach passend is. In overeenstemming met het team of de coachee wordt afgestemd wat er nodig is. Ook hier staat het opmaat en vraaggericht werken centraal.
Projecten
CtDu werkt aan verschillende projecten groot en klein, bezoldigd en onbezoldigd. Voorop staat dat de samenwerking op een gelijkwaardige manier plaatsvindt en de focus ligt op het bijdragen aan een gelijkwaardige en toegankelijke samenleving. Zo werd bijvoorbeeld in de zomer van 2020 werd het project Burenpost in samenwerking met De Grafische werkplaats afgerond en de podact Diversity in Check, een podcast over het gesprek met kinderen voeren over diversiteit is ontwikkeld, met KCK partners is er een mooie professionaliseringsdag geweest. Er is een professionaliseringstraject opgestart bij Filmhuis Den Haag.
Er zijn prachtige samenwerkingen geweest met Culture Connection en O Rotterdam. Bij Culture connections is er meegewerkt aan Womens Voices en aan Sacred Songs, bij O Rotterdam is er een prachtige productie van ICONS gekomen waar er is gewerkt aan een ode aan Lata Mangeshkar. Heb je ideeen voor inhoudelijke, creatieve samenwerking, dan bekijken we graag samen wat mogelijk is.
.jpeg)
Workshops
Op aanvraag worden er online en offline workshops gegeven. Deze worden in overleg opmaat ontwikkeld. Denk aan een filmbespreking, een werksessie over inclusieve werving en selectie en bijvoorbeeld het ontdekken van Bias.
De opdrachtgever en de vraag staat centraal, we bespreken gezamenlijk mogelijkheden en opties. Het kan in sommige gevallen gaan over specifiek professionaliseren. Een voorbeeld daarvan is een workshop die ik onlangs gaf met het oog op dekolonisatie in het Rembrandthuis en de tentoonstelling HIER- ZWART in Rembrandts tijd.
Modereren
Wanneer er tijdens een event gesproken wordt over diversiteit en inclusie is het van groot belang dat er een inhoudelijke moderatie plaatsvindt. Juist om de verbreding, de verdieping en de sensitiviteit die hiermee gepaard gaat te borgen is inhoudelijke deskundigheid key. Het is van belang dat de juiste toon wordt gevonden en dat het gesprek open en kwetsbaar met respect en integriteit kan worden gevoerd. Het begeleiden van een debat of nagesprek naar aanleiding van een film of documentaire met betrekking tot diversiteit en inclusie is hier een voorbeeld van.
Spreken
Het is mogelijk om CtDu in te huren voor een lezing over een diversiteitsonderwerp. Dat kan een lezing zijn van een uur of een speech van 5 min. Samen met de opdrachtgever kijken we wat nodig is voor het event. Op basis hiervan wordt er een voorstel op maat gemaakt. Op de teksten kan er in samenwerking met beeldkunstenaars en sound technicians ook een beeld worden gemaakt die bijvoorbeeld op YouTube kan worden gedeeld. Daarnaast is er ook een samenwerking met Speakers academy om tot afspraken over de inhoud te komen.
Storytelling
Er zijn verschillend manieren om verhalen te vertellen en met elkaar te komen tot een specifiek of juist breed gedragen beeld. Er is ruimte om met elkaar narratieven de ruimte te geven en deelbaar te maken. Dat kan door middel van het geschreven en het gesproken woord vanuit verschillende methoden en technieken.
Schrijven
Een passen de tekst schrijven over diversiteit en inclusie als starter, als inhoudelijke input, als perspectief voor een boek, een bundel, een event of bijeenkomst online/offline behoort tot de mogelijkheden. Dat kan in een spoken column, een geschreven column, een gedicht, een spoken word, een speech of een andere wenselijk tekstvorm. Met mijn opdrachtgevers wordt goed doorgesproken wat de vraag precies is en waar de inhoud op aansluit. Samen komen we tot mooie inhoudelijk resultaten die tot denken zetten.
Woordkunst
Als woordkunstenaar maak ik verschillende werken die zowel in tekst, beeld als audio maar ook in een performance kunnen worden uitgedragen. Ik werk graag aan maatschappelijke thema's en aan werken die mijn meertaligheid omarmen en mijn culturele erfgoed borgen. Het werk dat ik maakte voor burenpost was bijvoorbeeld gericht op eenzaamheid in coronatijd, in het werk wat ik maakte onder de naam stardjos voor de tentoonstelling Sea de Zee (Villa Zebra) stond verbinding centraal en bij de voorstelling Womens Voices (Festival Sacred Songs), kon ik zowel Hindi als Engels verwerken in de teksten. Mijn werk was te zien en te horen op verschillende podia waaronder Grab them by the Poëzie, Pagina Groots, Woorden Worden Zinnen en Mama's Open Mic.
Opdrachtgevers & Partners
Een overzicht
In de afgelopen jaren heeft CtDu mooie opdrachten mogen doen voor mooie organisaties die allen steeds een stap verder zijn met professionele ontwikkeling vanuit diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Van nationale overheid tot lokale overheid, binnen educatie en in kunst en cultuur, prachtige samenwerkingen die op maat bijdragen aan een werk en leeromgeving waar iedereen geborgd is.
.jpeg)
Over mij
Achtergrond & Werkwijze
Mijn naam is Siela Ardjosemito-Jethoe (zij/haar), mijn inzichten en kwaliteiten als Cultureel Antropoloog heb ik altijd goed in kunnen inzetten in mijn werkende leven. Zo ben ik geruime werkzaam geweest als hogeschooldocent, onderzoeker en teamleider bij De Haagse Hogeschool, verder werkte ik als senior D&I beleidsambtenaar bij het ministerie van OCW, en als beleidsadviseur Hoger onderwijs bij de Gemeente Den Haag, was onderdeel van de Diversity Office van Universiteit Leiden, Diversity officer van de Hogeschool der Kunsten in Den Haag en lid van het Directieteam van Avans Creative Innovation, Caradt, Koningstheateracademie en St. Joost.
In mijn werkende leven heb ik mij inhoudelijk en organisatorisch veelvuldig bezig gehouden met diversiteit en inclusie als onderdeel van mijn manier van werken, denken en handelen. Ik hecht waarde aan gelijkwaardigheid, diversiteit in inclusie bij elke functie die ik vervul (ook die zich niet primair richten op D&I). Juist omdat ik het als integraal onderdeel van mijn professionaliteit beschouw. Ik heb blijven de aandacht voor het zijn van een reflectieve beroepsbeoefenaar dit is voor mij een key element van de kwaliteit en authenticiteit van mijn manier van werken.
Als woordkunstenaar maak ik vooral maatschappijgericht werk en ik ben auteur van verschillende publicaties. IAls maker werk ik aan verschillende manieren van uitten, het onttschotten is voor mij een belangrijk onderdeel van mijn makerschap. Ik schrijf omdat ik niet anders kan. Ik schrijf niet omdat het moet maar vooral omdat het een onderdeel is van mijn zijn. Het is de manier waarop ik grenzeloos en open mijn gedachtes kan delen zowel in verhaal vorm zoals in de maandelijkse column die ik bij het Sarnamihuis schrijf als in Poëzie en Spoken Word. Ik maak wat ik mooi vind en hoop met mijn werk aan te sluiten bij anderen, die hier iets uit kunnen halen.
Persoonlijk leven
Naast mijn vakinhoud zet ik mijn persoonlijke ervaringen in om iets te verduidelijken, juist omdat deze kleur geven aan de perspectieven waarover ik beschik. Ik ben de jongste van de 14 kinderen. Mijn ouders, die in de '70 naar Nederland kwamen uit de toenmalige kolonie Suriname, waren buitenlander op eigen grondgebied. Mijn vader was ondernemer en is in Nederland analfabeet 'geworden, mijn moeder'was een werkende moeder en werd in Nederland huisvrouw ze heeft een paar jaar op de basisschool gezeten. We hadden het niet breed en waren een duidelijke minderheid in Friesland, waa rik als jongste telg geboren ne getogen ben.
Mijn man (die zelf ook uit de voormalige kolonie Suriname komt) en ik hebben twee zonen, waarvan wij dagelijks mogen leren, die ons inspireren en die ons bij de les houden.
De verschillende marges waar ikzelf onderdeel vanuit maak(te) en die waar ik kennis van neem, houden me scherp, zo blijf ik nadenken over wat ik mogelijk (nog) niet zie.
Alle ervaringen van het verleden, heden en de toekomst vormen mij en zorgen ervoor dat mijn werk kwalitatief en inhoudelijk wordt gevoed.
CtDu
In 2016 was CtDu een feit. Het was een kleinschalige opzet (geen website, of promotie, alleen een emailadres en mijn kennis, kunde, liefde voor mijn vak en mijn enthousiasme) met een jaarlijkse opdracht in Zwitserland, Denemarken en België. Dat was toevallig via mond tot mond reclame zo gegroeid.
In de afgelopen jaren heb ik me ook op Nederland gericht en dan met name in de cultuur sector en het onderwijs. Het heeft mij gesterkt omdat ik ook diversiteit en inclusie wil bevorderen op lokaal en nationaal gebied. Binnen CtDu verbind ik verschillende vakgebieden en werkwijze met elkaar om bij te dragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving. Hier komt alles samen intellectueel en creatief. Inmiddels heeft CtDu meer dan 100 opdrachten gedaan voor verschillende opdracgtgevers van lokale en nationale overheid tot politie en justitie, vele theaters, van gezelschappen tot brede podia, filmhuizen en breder. Vanuit de kunstenaarspraktijk mocht ik bijdragen aan prachtige producties. Ik kijk altijd uit naar mooie, waardevolle en inhoudelijke samenwerkingen en ik ben dankbaar dat ik mag bijdragen.
Intrinsieke motivatie
Voor mij is het belangrijk voor de kwaliteit van mijn werk dat ik opdrachten aan neem die mij intrinsiek aanspreken. Opdrachten die passen bij mijn visie op gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Een goed gesprek met mijn opdrachtgevers levert vaak een duidelijk inzicht op over de exacte vraag. Hier maak ik samen met de opdrachtgever een inschatting of de opdracht goed past en wat ik kan betekenen. Niet alle opdrachten passen bij mijn manier van werken, in dat geval denk ik graag mee over samenwerkingen of contacten vanuit mijn netwerk die beter passen.
Kortom, heb je een voorstel, een directe vraag/opdracht of wil je sparren?
Neem gerust contact op.
CV
“ Not everything that is faced can be changed. But nothing can be changed until it is faced.”
-James Baldwin
Member of the board Avans Creactive Innovation, Caradt, Koningstheateracademie, St. Joost
2022-heden
Het werken aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op bestuurlijkniveau maakt onderdeel uit van deze functie. Ik ben verantwoordelijk voor de portefeuilles diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, sociale veiligheid, studentenwelzijn, internationalisering en onderzoek.
Diversity & Inclusion Officer Hogeschool der Kunsten Den Haag
2020 - 2022
Het strategisch adviseren van het CvB op het gebied van diversiteit en inclusie vraagstukken. Monitoring en evaluatie op verschillende niveaus organiseren en uitvoeren. Community netwerken opstarten en onderhouden. Werken aan duurzaam beleid binnen HRM, Onderwijs, Onderzoek en andere aanpalende gebieden. Het creëren van draagvlak o.a. door het geven van workshops, trainingen en coaching en het organiseren/ faciliteren van dialoog en gesprekken.
Bestuursadviseur
Universiteit Leiden
2020 - 2021
Strategische en Onderwijs Zaken: Het strategisch adviseren van het CvB op het gebied van diversiteit en inclusie vraagstukken. Monitoring en evaluatie op verschillende niveaus organiseren en uitvoeren. Community netwerken opstarten en onderhouden. Werken aan duurzaam beleid binnen HRM, Onderwijs, Onderzoek en andere aanpalende gebieden. Het creëren van draagvlak o.a. door het geven van workshops, trainingen en coaching en het organiseren/ faciliteren van dialoog en gesprekken.
Beleidsadviseur Gemeente Den Haag
2019 - 2020
Gemeente Den Haag dienst OCW: Beleidsadviseur Hoger en Internationaal Onderwijs Dossier Hoger- en Internationaalonderwijs: Accounts Inholland, KABK/ Koninklijke Conservatorium, Hogere Hotelschool. Projecten en programma’s: City Deal Kennis Maken, De Haagse Educatieve Agenda, Gelijke Kansen, Moot Courts, Summer Schools, Haagse Internationale Agenda, Kenniswerkplaats en ontwikkelingsplaats Binckhorst. Dossier Emancipatie: trajecten opstarten ter bevordering van vrouwenemancipatie. Subsidiestroom beheren en monitoren.
Dossier Diversiteit: Adviseur intern beleid.
Senior Beleidsadviseur directie Erfgoed & Kunsten ministerie OCW
2016 - 2019
Dossiers: Cultuureducatie, Diversiteit, Gelijke Kansen, Urban-Arts, OCW Divers E&K-lid
Taken: Coördineren van monitoringsonderzoek, schrijven en uitwerken van subsidieregelingen (waaronder de cultuurbegeleidersregeling), adviezen, spreekteksten (Engels/Nederlands), organiseren van netwerkbijeenkomsten en inhoudstafels. Het zorgdragen voor agendering van de thema’s van de verschillende dossiers. Het zicht houden op de Europese en landelijke trends en ontwikkeling betreft de verschillende inhoudsgebieden van de dossiers. Het coördineren van het project onderzoek naar diversiteit in de culturele sector. Het Fondsen Netwerk Diversiteit (publieke en private fondsen) en G4 Netwerk Diversiteit (Gemeentes Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam) inhoudelijk en organisatorisch stimuleren en voeden.
Advies | Training | Coaching
CtDu
2016-heden
Vanaf 2016 ben ik als zelfstandige werkzaam als diversiteitsexpert in het culturele en educatieve werkveld. Samen met organisaties werk ik aan diversiteit en inclusie op organisatieniveau. Het gaat hierbij advies op het gebied van beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie. Daarnaast schrijf ik een maandelijkse column over diversiteit in het alledaagse leven en maak ik samen met mijn gezin een podcast over het bespreekbaar maken van diversiteit.
Management Hogeschooldocent
De Haagse Hogeschool
2004 - 2019
Teamleiderstaken: Het leidinggeven aan 27 docenten in de propedeuse fase van de opleiding Social Work. Hierbij de onderwijskundige en personele processen begeleiden, meewerken en denken aan het beleid in de opleiding en de faculteit. De specifieke dossiers Diversiteit, Internationalisering en Werving & Opendagen.
Hogeschooldocenttaken: Het ontwikkelen en onderwijskundig uitvoeren van de inhoudsgebieden Diversiteit en identiteit, Sociale Communicatieve Vaardigheden, Cross Culturele vaardigheden, Interculturele en internationale vaardigheden.
Seminarcoördinatietaken: Het inhoudelijk en organisatorisch vormgeven van seminars rondom diversiteit. Het opbouwen van een diversiteitsnetwerk.
Verder: Hogeschool breed initiëren van diversiteitsnetwerken en zitting in de projectgroep anti-discriminatie en diversiteit.
Onderzoeker
Lectoraat Burgerschap & Diversiteit
2010 - 2014
Etnografisch onderzoek verrichten, kennis rondom diversiteit genereren, vergroten en delen. Het geven van lezingen, trainingen, workshops naar aanleiding van het verrichte onderzoek (nationaal en internationaal) en publiceren.
Management Projectleider Coördinator
Welzijn & Community De Mussen
Stichting Mooi
2002 - 2006
Taken o.a.: Wensen, behoeften, problemen en ambities op het gebied van kinderwerk in een achterstandswijk signaleren, communicatie met kinderen en hun ouders tot stand brengen. Projectleider ten behoeve van integratie van specifieke cliënten. Het aansturen van het projectteam en het begeleiden van stagiaires.
1990-2024
Opleiding
2024-2024 ArboNed | Vertrouwenspersoon
2022-2022 Marten Bos | Equity, diversity, inclusion advisor trainer
2021-2022 Tias Commisarissen opleiding | Dilploma
2011-2011 Movisie| Together to get there methode (train de trainer)
2010-2010 KIT | Working with cultural diversity
2009-2009 Governance & integrety Nederland| Moral Judgment
2002-2006 Vrije Universiteit WO Culturele Antropologie en Sociologie | Bul
1998-2002 De Haagse Hogeschool HBO Culturele en Maatschappelijke Vorming | Diploma
1994-1998 Haaglanden VHBO | Diploma
1990-1994 ZuyderzeeCollege MAVO | Diploma
2005-heden
Leiderschap
2023-heden Adviescommissie Welzijn Gemeente Den Haag
2023-heden Adviesraad Cultuurprofielscholen
2021-heden Raad van Toezicht-lid Mauritshuis
2020-heden Coördinator VSK Lokomotief Rijswijk
2019-heden Covenant Partner Poetry Circle 070
2019-heden Voorzitter Bestuur Lloyds Company
2019-2023 Voorzitter ai Bestuurslid Haags Theaterhuis
2019-2020 Klankbordgroep Museum Beeld & Geluid
2011-2015 OC-Lid Cultuur De Liduina Basisschool
2009-2011 Voorzitter Bestuur Stichting Net Een Beetje Meer
2005-2006 Bestuurslid en medeoprichter Stichting Adarsh
2004-2020
Publicaties
2024 Diversiteit in de samenleving (herzienning)
2022 Kansen in cultuuronderwijs Boekman 131
2021 Inclusie in het leven van kinderen, Kindcentrum BBMP 21
2020 Diversiteit in de samenleving (Tweede druk, aanpassing)
2017 Onbeschreven Erfgoed
2016 Diversiteit in de samenleving
2013 Superdivers!
2013 Paper Diversiteit (ENG) Idablomconference Noorwegen
2004 “Over het Huwelijk gesproken” (Vreemdelingenzaken)
2019-heden
Vrijwilligerswerk
2020-heden Mede oprichter van Meerstemmig Collectief (kenniskring diversiteit)
2020-heden Initiator van ‘Diversity in Check’ (podcast voor diversiteit en opvoeding)
2020-heden Producer podcast ‘Zeg maar gewoon wit’ – van Art4BLM
2020-heden ECHO-Mentor
2019-heden Columnist Sarnamihuis | Cultureelpersbureau
2019-heden Haags Kunst en Cultuur Platform t.b.v. Diversiteit & inclusie in het Haagse culturele Landschap
Kennisgebied
Politiek bestuurlijke sensitiviteit | Strategisch inzicht | Beleidsadvies | Ontwikkeling | Programmering | Missie/visie vorming | Onderzoek & Analyse | Netwerkontwikkeling | Verbinding | Overbrugging | Cultureel/ Sociaal / Maatschappelijk inzicht | Diversiteit | Inclusie |
Heden
Netwerken
Massala Movement Kunstenaarscollectief uit de Indiase Diaspora
Haags Kunst en Cultuurplatform t.b.v. Diversiteit & Inclusie
Meerstemmig Collectief t.b.v. Diversiteit & Inclusie in Den Haag
Landelijk platform Urbanarts Collectief LKCA
Haagse Cultuur vrouwen Netwerk
Art4BLM collectief
Code Diversiteit & Inclusie LKCA
2006-heden
Trainingen | Cursussen
2012 C1 University of Cambridge | Certificaat
201 C1 Advanced British School | Certificaat
2009-2010 Leergang 2 ‘Omgaan met Culturele Diversiteit’ | Certificaat
2009-2010 Leergang 1 ‘Omgaan met Culturele Diversiteit’ | Certificaat
2006-2007 Cursus Diversiteit | Certificaat
2006-2007 Pedagogische en didactische vaardigheden | Certificaat
Renate van der Heijden (zij/haar)
Renate van der Heijden is adviseur, trainer en projectleider. En heeft een achtergrond in social work en crossover creativity, waarbij ze graag samen opzoek gaat naar creatieve oplossingen. Ze werkt op het snijvlak van participatie, (zelf)organisatie en maatschappij, gefocust op het sociaal domein. Ze startte met het organiseren van participatieve buurtfestivals, deed (ontwerpend) onderzoek in het maatschappelijk domein en werd adviseur van (vrijwilligers)organisaties bij de lokale overheid. De noodzaak voor meer diversiteit en inclusie, en met name antiracisme, zag zij in tijdens haar master toen ze een spel ontwikkelde voor tieners om zich bewust te worden van de onderliggende psychologische mechanismen van discriminatie en racisme. Zij zet zich in om racisme bespreekbaar te maken met witte mensen. Dat doet ze onder andere samen met Art voor Black Lives Matter door middel van een amateurkunst buitenexpositie, workshops, een dialoogspel en een podcast. Ze adviseert maatschappelijke organisaties zoals musea, vrijwilligersorganisaties en zorgorganisaties over onder andere sociale veiligheid, inclusiviteit en diversiteit.
Meerstemmig Collectief
Meerstemmig Collectief is een groep van adviseurs die zich heeft georganiseerd op kennisdeling, kennisontwikkeling en intervisie. De inzet is, elkaar versterken door kennis, inhoud en ervaring in gelijkwaardigheid met elkaar uit te wisselen. Dit collectief bestaat uit experts die mij inspireren en met wie ik graag samenwerk.
Ana del Barrio Saiz (zij/haar)
Adviseur | Trainer D&I kinderopvang en onderwijs
Ana del Barrio Saiz is ontwikkelingspsychoog, ze werkt zowel nationaal als internationaal als D&I adviseur en trainer op het gebied van kinderopvang en onderwijs.
Sinds 1996 ontwikkelt zij trainingen en methodieken, en werkt mee aan diverse projecten en publicaties. Denk hierbij aan de publicatie Permanent leren (2010) of Het Pedagogisch kader diversiteit Samen Verschillend (2012) en Denk groot Doe klein! dat werd in 2013 uitgebracht. Op dit moment werkt zij aan het project Diversiteit en Verbinding, o. a. door het begeleiden van praktijkonderzoek.
Zij focust op professionele ontwikkeling van teams, coaches en organisaties. Met haar werk wil ze bijdragen aan het recht van kinderen, families en professionals om zich te ontplooien en mee te doen. Hierbij stimuleert ze een omgeving waarin respect voor diversiteit en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend is.
Jay Navarro Oviedo (hij/hem)
Adviseur Duurzaamheid & Diversiteit
Jay Navarro Oviedo is een gedreven intersectionele duurzaamheidsexpert. Bij duurzaamheid- en milieuvraagstukken legt hij de nadruk op kolonialisme, gemarginaliseerde gemeenschappen en sociale ongelijkheid.
Als freelance consultant en projectmanager ondersteunt hij de publieke sector en het maatschappelijk middenveld in bruggen bouwen tussen systeem- en leefwerelden. Op zowel lokaal als Europees niveau treed hij op als adviseur en spreker over circulaire economie en de katalyserende rol van de bottom-up beweging in hedendaagse transities.
Just Common People
Riiziane Golamun (zij/haar)
Adviseur Institutionele uitlsuiting en beleid
Riiziane Golamun is een politiek gedreven professional die vanuit beleid verandering wil bewerkstelligen. Het vertolken van diversiteit in de breedste zin bij bedrijven waarbij diversiteit alleen bij monde wordt vormgegeven, daar slaat zij op aan. Haar tomeloze inzet om gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie vanuit het systemische oogpunt te bezien, wordt gewaardeerd en levert haar een Echo-Award op. Ze is de oprichtster van het programma Build the Table waar ze vrouwen aan de top volgt. Ze bespreekt hier onder andere het thema copingsmechanisme op de werkvloer en daarbuiten. Ze heeft een achtergrond in de studentenvakbond beweging, schrijft en strijd. Haar kernwoorden zijn Politiek | Spoken Word | Social Justice
Bi van Guine (hen/diens)
Adviseur Queer vraagstukken
Bi is geboren in Den Haag en heeft een Surinaams-Hindoestaanse achtergrond. Sinds 2010 zet hen zich in voor queer emancipatie. Eerst als bestuurslid bij Stichting Rainbow Den Haag. Vervolgens bij COC Haaglanden als coördinator preventie en voorlichting.
Bi van Guine is deskundige op het gebied van queer vraagstukken. Bi is bijvoorbeeld oprichter van The Hang Out 070 (voor queer jongeren van kleur) en beleidsmedewerker bij de gemeente Den Haag. In 2017 neemt hen het initiatief tot het organiseren van de succesvolle 1e Pride Walk in Den Haag.
Diens kracht ligt in het verbindend adviseren en organiseren op een authentieke manier.
Bo Tan Weenink (zij/haar)
Adviseur Kansengelijkheid
Bo is een social entrepreneur met een wetenschappelijke achtergrond in de politicologie. Bo leest en schrijft het liefst over thema’s die te maken hebben met kansengelijkheid, empowerment en (digitale) inclusie. Door die lens bekeken, werkt Bo als freelancer aan uiteenlopende projecten. Zo helpt ze mensen met schulden en geeft ze computertrainingen aan met name ouderen. Daarnaast helpt ze maatschappelijke organisaties om hun bedrijfsvoering en beleid tegen het licht te houden en -waar nodig- te verbeteren.
Sita Mohabir (zij/haar)
Adviseur G D&I specialisme: validisme
Sita Mohabir zet zich met passie in voor de ontwikkeling van organisaties naar Gelijkwaardige Inclusie. Dit doet zij door creatieve en laagdrempelige interventies en trainingen te ontwikkelen waardoor je anders naar de werkelijkheid gaat kijken. Haar expertise geeft je inzichten in intersecties binnen sociale ongelijkheid. En brengt die missende kennis op het gebied van validisme en racisme in huis. Hiernaast werkt zij als jobcoach op een positief waarderende manier, om het talent van een ieder naar boven te halen en deze te benutten om volledig zichzelf te kunnen zijn.
Portfolio
Galerij
 |  |  |  |
|---|---|---|---|
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |
Testimonials
Word on the Street
Het werken aan betekenisvolle relaties en inhoudelijke bijdragen op een eerlijke manier is voor mij van groot belang.
Jaswina Elahi, Neha Bagga, Sterre Nacca Pastor Tabitha Purple en Alvinio Molina aan het woord hierover. Ik ben ze dankbaar.