logo final 1 open right v 3.0 wix.png

Welkom

Bij Connecting the Dots unlimited (CtDu) staan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid aan de basis van alle diensten. Het advies, de trainingen, de lezingen, de coaching, de projecten en de creatieve diensten zijn allemaal gebaseerd op dit eenduidige fundament. Een wereld van verbindingen blootleggen en in gezamenlijkheid de meerwaarde van elkaars toevoeging weten te herkennen en te benutten, dat is het uitgangspunt.    


Missie

Connecting the Dots Unlimited wil met haar diensten bijdragen aan een gelijkwaardige samenleving. Een samenleving waarin diversiteit normaliteit is en waar inclusie start bij bewustwording. Verschillende  diensten van CtDu richten zich op het versterken van gemarginaliseerde groepen in de samenleving, ze dragen bij aan het verbeteren van de positie van kwetsbare groepen en werken aan bewustwording bij geprivilegieerden. Er wordt ingezet op advies, training en coaching naast het werken aan sociaal maatschappelijke projecten en het inzetten van woordkunst in de breedste zin. Hierbij staat diversiteit inzetten als toevoeging en als meerwaarde centraal. 

Kernwaarden

Belangrijke kernwaarden bij de dienstverlening zijn:

Meerstemmig, respectvol en integer werken; 

Kwalitatief inhoudelijke diensten op maat aanbieden;

Oprecht en eerlijk in co-creatie werken naar haalbare resultaten;

Relaties aan elkaar verknopen voor ter bevordering van een stevig netwerk. 

Dit alles hoort bij de werkwijze van CtDu. 

Visie

Bij CtDu wordt er doorlopend gewerkt aan de volgende motto's: 'diversiteit is normaliteit' en 'inclusie start bij bewustwording'. Samen met elkaar werken aan gelijkwaardigheid. 

De meerwaarde van diversiteit is helder, deze is namelijk relevant en toekomstbestendig.

Het werken aan diversiteit en inclusie is een integraal onderdeel van organisaties en instellingen. Het systemische borgen van het D&I gedachtengoed in beleid en beleidsimplementatie, zorgt voor duurzaamheid. Dat is waar CtDu zich sterk voor maakt en waar met onuitputtelijke energie, gedegen kennis, inhoud en ervaring aan wordt gewerkt.

 
14420AF2-C8B0-4E8F-A1CD-C4E366707D8D.jpe

Publicaties

Vanaf 2004 heb ik me verdiept in Diversiteit en Inclusie vraagstukken. Het over diversiteitsvraagstukken nadenken en hierover publiceren vind ik belangrijk. Zo kan ik mijn kennis delen en blijf ik mij verdiepen. In april 2020 kwam het boek 'Diversiteit in de Samenleving' uit. Ik ben als één van de hoofdredacteurs en als medeauteur super trots op deze herziene versie van dit boek dat in 2017 voor het eerst werd uitgebracht. 

Naast dit boek heb ik meegewerkt aan het boek 'Onbeschreven erfgoed' dat eveneens in 2017 is uitgebracht en aan het boek Superdivers! dat in 2013 is uitgebracht.

Column | Poetry | SpokenWord 

Schrijven blijf ik als belangrijk onderdeel van mijn werk zien. Mijn maandelijkse column bij het Sarnamihuis, is hier te lezen. Hier kan ik mijn inzichten over verschillende diversiteitsonderwerpen delen. In de column bespreek ik alledaagse onderwerpen en situaties en link deze aan theoretische achtergronden of plaats ze in een bredere maatschappelijke/politieke context.   

In mijn meer creatieve schrijven komt het thema diversiteit en inclusie veelvuldig terug. Ik heb mee mogen werken aan twee bundels één uitgave voor het project 'Allerzielen' in 2019 en aan een uitgave voor Grab Them by the Poëzie.

Het is een andere manier van uiten, die een andere manier van vrijheid geeft. Binnen deze schrijf- en woordenwereld ben ik maker van zowel poetry op papier als in gesproken tekst. Op YouTube deel ik mijn werk. Een van mijn meest sprekende werken 'the complexity of your complexion' is hier te vinden. 

09F84A9A-FF33-4AF2-A5A0-26F43ABEC2E7.jpe
 

Diensten

Werken  Aan Samen Werken  |  Werken Aan Samen Leven

IMG_3881_edited.jpg

Binnen CtDu bied ik een scala van diensten aan die één of meerdere facetten van diversiteitsdenken en handelen beslaan. 
Daarnaast vind ik het belangrijk om bij te dragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving en ontwikkel hiertoe verschillende projecten in eigen beheer of in samenwerking met andere partijen.
Deze projecten zijn gebaseerd op het toegankelijk maken van de samenleving en worden aangeboden voor een laag tarief of ze zijn gratis toegankelijk.
De volgende diensten maken hier onderdeel vanuit:
Advies | Training | Coaching | Projecten 
Workshops | Spreken | Modereren | Schrijven | Woordkunst

2D5DED9B-5DAB-48E8-88AF-6683ADD73A5D_edited.jpg

Advies

Het duurzaam implementeren van diversiteit en inclusie als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering staat centraal in de advisering.  

Het structurele en systemische inbedden is relevant voor nu en toekomstbestendig voor later. Mijn manier van advisering steekt in op verschillende niveaus van de organisatie, waarbij hiërarchische borging als uitgangspunt wordt genomen. Ik adviseer hierbij zowel op het gebied van beleidsontwikkeling als beleidsimplementatie. 

Training

De trainingen zijn opgebouwd uit verschillende componenten waar theorie en praktijk samenkomen. Er wordt casuïstiek uit de werkpraktijk ingezet, waardoor het concretisering van vraagstukken een onderdeel van het programma uitmaakt. Het opmaat werken vinden ik belangrijk. Geen enkele context is gelijk, dus samen overleggen wat er belangrijk wordt gevonden en aansluiten is key bij het onderwerp verder brengen. 

Coaching

Er worden twee vormen van coaching aangeboden individuele coaching en teamcoaching. Hierbij wordt er samengewerkt met een groep van coaches die afwisselend kunnen worden ingezet in een traject. We zijn van mening dat niet voor alle vraagstukken aangaande diversiteit en inclusie één en  dezelfde coach passend is. In overeenstemming met het team of de coachee wordt afgestemd wat er nodig is. Ook hier staat het opmaat en vraaggericht werken centraal. 

Projecten

CtDu werkt aan verschillende projecten groot en klein, bezoldigd en onbezoldigd. Voorop staat dat de samenwerking op een gelijkwaardige manier plaatsvindt en de focus ligt op het bijdragen aan een gelijkwaardige en toegankelijke samenleving. In de zomer van 2020 werd het project Burenpost in samenwerking met De Grafische werkplaats afgerond en zijn er 2 projecten in (door)ontwikkeling: Diversity in Check, een podcast over het gesprek met kinderen voeren over diversiteit en #9 Frames wat zich richt op het samenbrengen van mensen door kunstuitwisseling.

C4B6702D-18F3-464E-8ABA-24D3B960FA52.jpe

Workshops

Op aanvraag worden er online en offline workshops gegeven.  Deze worden in overleg opmaat ontwikkeld. Denk aan een filmbespreking, een werksessie over inclusieve werving en selectie en bijvoorbeeld het ontdekken van Bias.   

De opdrachtgever en de vraag staat centraal, we bespreken gezamenlijk mogelijkheden en opties. Het kan in sommige gevallen gaan over specifiek professionaliseren. Een voorbeeld daarvan is een workshop die ik onlangs gaf met het oog op dekolonisatie in het Rembrandthuis en de tentoonstelling HIER- ZWART in Rembrandts tijd.

Spreken

Het is mogelijk om CtDu in te huren voor een lezing over een diversiteitsonderwerp. Dat kan een lezing zijn van een uur of een speech van 5 min. Samen met de opdrachtgever kijken we wat nodig is voor het event. Op basis hiervan wordt er een voorstel op maat gemaakt. Op de teksten kan er in samenwerking met beeldkunstenaars en sound technicians ook een beeld worden gemaakt die bijvoorbeeld op YouTube kan worden gedeeld.

Modereren

Wanneer er tijdens een event gesproken wordt over diversiteit en inclusie is het van groot belang dat er een inhoudelijke moderatie plaatsvindt. Juist om de verbreding, de verdieping en de sensitiviteit die hiermee gepaard gaat te borgen is inhoudelijke deskundigheid key. Het is van belang dat de juiste toon wordt gevonden en dat het gesprek open en kwetsbaar met respect en integriteit kan worden gevoerd.  Het begeleiden van een debat of nagesprek naar aanleiding van een film of documentaire met betrekking tot diversiteit en inclusie is hier een voorbeeld van. 

Schrijven

Een passen de tekst schrijven over diversiteit en inclusie als starter, als inhoudelijke input, als perspectief voor een boek, een bundel, een event of bijeenkomst online/offline behoort tot de mogelijkheden. Dat kan in een spoken column, een geschreven column, een gedicht, een spoken word, een speech of een andere wenselijk tekstvorm. Met mijn opdrachtgevers wordt goed doorgesproken wat de vraag precies is en waar de inhoud op aansluit. Samen komen we tot mooie inhoudelijk resultaten die tot denken zetten.

Woordkunst

Als woordkunstenaar maak ik verschillende werken die zowel in tekst, beeld als audio maar ook in een performance kunnen worden uitgedragen. Ik werk graag aan maatschappelijke thema's en aan werken die mijn meertaligheid omarmen en mijn culturele erfgoed borgen. Het werk dat ik maakte voor burenpost was bijvoorbeeld gericht op eenzaamheid in coronatijd, in het werk wat ik maakte onder de naam stardjos voor de tentoonstelling Sea de Zee (Villa Zebra) stond verbinding centraal en bij de voorstelling Womens Voices (Festival Sacred Songs), kon ik zowel Hindi als Engels verwerken in de teksten. Mijn werk was te zien en te horen op verschillende podia waaronder Grab them by the Poëzie, Pagina Groots, Woorden Worden Zinnen en Mama's Open Mic. 

 

Opdrachtgevers & Partners

Een overzicht

 
over.jpg

Over mij

Achtergrond & Werkwijze

Mijn naam is Siela Ardjosemito-Jethoe (zij/haar), mijn inzichten en kwaliteiten als Cultureel Antropoloog heb ik altijd goed in kunnen inzetten in mijn werkende leven. Zo ben ik geruime werkzaam geweest als hogeschooldocent, onderzoeker en teamleider bij De Haagse Hogeschool, verder werkte ik als senior D&I beleidsambtenaar bij het ministerie van OCW, en als beleidsadviseur Hoger onderwijs bij de Gemeente Den Haag, ben ik D&I bestuursadviseur bij Universiteit Leiden.

In mijn werkende leven heb ik mij inhoudelijk en organisatorisch veelvuldig beziggehouden met diversiteit en inclusie als onderdeel van mijn manier van werken, denken en handelen. Ik hecht waarde aan gelijkwaardigheid, diversiteit in inclusie bij elke functie die ik vervul (ook die zich niet primair richten op D&I). Juist omdat ik het als integraal onderdeel van mijn professionaliteit beschouw. Het blijven van een reflectieve beroepsbeoefenaar is voor mij een key element van de kwaliteit en authenticiteit van mijn manier van werken.

Als woordkunstenaar maak ik vooral maatschappijgericht werk en ik ben auteur van verschillende publicaties. Ik werk aan verschillende werken omdat ik niet anders kan. Ik schrijf niet omdat het moet maar vooral omdat het een onderdeel is van mijn zijn. Het is de manier waarop ik grenzeloos en open mijn gedachtes kan delen zowel in verhaal vorm zoals in de maandelijkse column die ik bij het Sarnamihuis schrijf als in Poëzie en Spoken Word. Ik maak wat ik mooi vind en hoop met mijn werk aan te sluiten bij anderen, die hier iets uit kunnen halen.

Persoonlijk leven

Naast mijn vakinhoud zet ik mijn persoonlijke ervaringen in om iets te verduidelijken, juist omdat deze kleur geven aan de perspectieven waarover ik beschik. Ik ben de jongste van de 14 kinderen. Mijn ouders, die in de '70 naar Nederland kwamen uit de toenmalige kolonie Suriname, waren buitenlander op eigen grondgebied. Mijn vader was analfabeet, mijn moeder had een paar jaar op de basisschool gezeten. We hadden het niet breed en waren een duidelijke minderheid in Friesland (waar ik geboren ben). 

Mijn man (die zelf ook uit de voormalige kolonie komt) en ik hebben twee zonen, waarvan wij dagelijks mogen leren, die ons inspireren en die ons bij de les houden.

De verschillende marges waar ikzelf onderdeel vanuit maak(te) en die waar ik kennis van neem, houden me scherp, zo blijf ik nadenken over wat ik mogelijk (nog) niet zie. 

Alle ervaringen van het verleden, heden en de toekomst vormen mij en zorgen ervoor dat mijn werk kwalitatief en inhoudelijk wordt gevoed. 

CtDu

​ In 2016 was CtDu een feit. Het was een kleinschalige opzet (geen website, of promotie, alleen een email adres en mijn enthousiasme) met een jaarlijkse opdracht in Zwitserland, Denemarken en België. Dat was toevallig via mond tot mond reclame zo gegroeid.

In de afgelopen twee jaar heb ik me ook op Nederland gericht en dan met name in de cultuur sector en het onderwijs.  Het heeft mij gesterkt omdat ik ook diversiteit en inclusie wil bevorderen op lokaal en nationaal gebied.  Binnen CtDu verbind ik verschillende vakgebieden en werkwijze met elkaar om bij te dragen aan een inclusieve en gelijkwaardige samenleving. Hier komt alles samen intellectueel en creatief.


Intrinsieke motivatie 

Voor mij is het belangrijk voor de kwaliteit van mijn werk dat ik opdrachten aan neem die mij intrinsiek aanspreken. Opdrachten die passen bij mijn visie op gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Een goed gesprek met mijn opdrachtgevers levert vaak een duidelijk inzicht op over de exacte vraag. Hier maak ik samen met de opdrachtgever een inschatting of de opdracht goed past en wat ik kan betekenen. Niet alle opdrachten passen bij mijn manier van werken, in dat geval denk ik graag mee over samenwerkingen of contacten vanuit mijn netwerk die beter passen.


Kortom, heeft u een directe vraag/opdracht of wilt u sparren?

Neem gerust contact op.

 
profiel.jpg

CV

“ Not everything that is faced can be changed. But nothing can be changed until it is faced.”

-James Baldwin

Bestuursadviseur
Universiteit Leiden

September 2020 - heden

Strategische en Onderwijs Zaken: Het strategisch adviseren van het CvB op het gebied van diversiteit en inclusie vraagstukken. Monitoring en evaluatie op verschillende niveaus organiseren en uitvoeren. Community netwerken opstarten en onderhouden. Werken aan duurzaam beleid binnen HRM, Onderwijs, Onderzoek en andere aanpalende gebieden. Het creëren van draagvlak o.a. door het geven van workshops, trainingen en coaching en het organiseren/ faciliteren van

Beleidsadviseur Gemeente Den Haag

oktober 2019-augustus 2020

Gemeente Den Haag dienst OCW:  Beleidsadviseur Hoger en Internationaal Onderwijs Dossier Hoger- en Internationaalonderwijs: Accounts Inholland, KABK/ Koninklijke Conservatorium, Hogere Hotelschool. Projecten en programma’s: City Deal Kennis Maken, De Haagse Educatieve Agenda, Gelijke Kansen,  Moot Courts, Summer Schools, Haagse Internationale Agenda, Kenniswerkplaats en ontwikkelingsplaats Binckhorst. Dossier Emancipatie: trajecten opstarten ter bevordering van vrouwenemancipatie. Subsidiestroom beheren en monitoren.
Dossier Diversiteit: Adviseur intern beleid.

Beleidsadviseur  directie Erfgoed &Kunsten ministerie OCW

oktober 2016-februari 2019

Dossiers: Cultuureducatie, Diversiteit, Gelijke Kansen, Urban-Arts, OCW Divers E&K-lid
Taken: Coördineren van monitoringsonderzoek, schrijven en uitwerken van subsidieregelingen (waaronder de cultuurbegeleidersregeling), adviezen, spreekteksten (Engels/Nederlands), organiseren van netwerkbijeenkomsten en inhoudstafels. Het zorgdragen voor agendering van de thema’s van de verschillende dossiers. Het zicht houden op de Europese en landelijke trends en ontwikkeling betreft de verschillende inhoudsgebieden van de dossiers. Het  coördineren van het project onderzoek naar diversiteit in de culturele sector. Het Fondsen Netwerk Diversiteit (publieke en private fondsen) en G4 Netwerk Diversiteit (Gemeentes Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam) inhoudelijk en organisatorisch stimuleren en voeden.

 
profiel.jpg

Advies | Training | Coaching
CtDu

2016-heden

Vanaf 2016 ben ik als zelfstandige werkzaam als diversiteitsexpert in het culturele en educatieve werkveld. Samen met organisaties werk ik aan diversiteit en inclusie op organisatieniveau. Het gaat hierbij advies op het gebied van beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie. Daarnaast schrijf ik een maandelijkse column over diversiteit in het alledaagse leven en maak ik samen met mijn gezin een podcast over het bespreekbaar maken van diversiteit.

Management Hogeschooldocent
De Haagse Hogeschool

augustus 2004-oktober 2019

Teamleiderstaken: Het leidinggeven aan 27 docenten in de propedeuse fase van de opleiding Social Work. Hierbij de onderwijskundige en personele processen begeleiden, meewerken en denken aan het beleid in de opleiding en de faculteit. De specifieke dossiers Diversiteit, Internationalisering en Werving & Opendagen.
Hogeschooldocenttaken: Het ontwikkelen en onderwijskundig uitvoeren van de inhoudsgebieden Diversiteit en identiteit, Sociale Communicatieve Vaardigheden, Cross Culturele vaardigheden, Interculturele en internationale vaardigheden.
Seminarcoördinatietaken: Het inhoudelijk en organisatorisch vormgeven van seminars rondom diversiteit. Het opbouwen van een diversiteitsnetwerk.
Verder: Hogeschool breed initiëren van diversiteitsnetwerken en zitting in de projectgroep anti-discriminatie en diversiteit.

Onderzoeker
Lectoraat Burgerschap & Diversiteit

januari 2010- juni 2014

Etnografisch onderzoek verrichten, kennis rondom diversiteit genereren, vergroten en delen. Het geven van lezingen, trainingen, workshops naar aanleiding van het verrichte  onderzoek (nationaal en internationaal) en publiceren.

Management Projectleider Coördinator  
Welzijn & Community  De Mussen  
Stichting Mooi

januari 2010-2014

Taken o.a.: Wensen, behoeften, problemen en ambities op het gebied van kinderwerk in een achterstandswijk signaleren, communicatie met kinderen en hun ouders tot stand brengen. Projectleider ten behoeve van integratie van specifieke cliënten. Het aansturen van het projectteam en het begeleiden van stagiaires.

 

Opleiding & Competenties

1990-2006

Opleiding

1. 2002-2006  Vrije Universiteit  
WO Culturele Antropologie en Sociologie     Bul     
2. 1998-2002 De Haagse Hogeschool
HBO Culturele en Maatschappelijke Vorming  Diploma
3. 1994-1998  Haaglanden • VHBO
Diploma
4. 1990-1994  ZuyderzeeCollege • MAVO
Diploma

2005-heden

Leiderschap

2020-heden  Coördinator
VSK Lokomotief Rijswijk
2019-heden  Covenant Partner
Poetry Circle 070
2019-heden  Voorzitter  Bestuur
Lloyds Company
2019-heden  Algemeen Bestuurslid  
Haags Theaterhuis
2019-2020 Klankbordgroep
Museum Beeld & Geluid
2011-2015    OC-Lid  Cultuur
De Liduina Basisschool
2009-2011     Voorzitter  Bestuur
Stichting Net Een Beetje Meer
2005-2006    Bestuurslid en medeoprichter  Stichting Adarsh

2004-2020

Publicaties

2020      Diversiteit in de samenleving (herziening)
2017      Onbeschreven Erfgoed
2017      Diversiteit in de samenleving
2013      Superdivers!
2013      Paper Diversiteit (ENG) Idablomconference Noorwegen
2004      “Over het Huwelijk gesproken” (Vreemdelingenzaken)

2019-heden

D&I Vrijwilligerswerk

2020-heden         Mede oprichter van Meerstemmig Collectief (kenniskring diversiteit)
2020-heden         Initiator van ‘Diversity in Check’ (podcast voor diversiteit en opvoeding)
2020-heden         Producer podcast ‘Zeg maar gewoon wit’ – van Art4BLM
2020-heden         ECHO-Mentor
2019-heden         Columnist Sarnamihuis | Cultureelpersbureau
2019-heden          Haags Kunst en Cultuur Platform t.b.v. Diversiteit & inclusie in het Haagse culturele Landschap

July 2024 - May 2025

Kennisgebied

Bestuurlijke sensitiviteit | Strategisch inzicht | Beleidsadvies | Ontwikkeling | Programmering | Missie/visie vorming | Onderzoek & analyse  | Netwerkontwikkeling | Verbinding | Overbrugging | Cultureel/ Sociaal / Maatschappelijk inzicht | Diversiteit | Inclusie |

Heden

Netwerken

Haags Kunst en Cultuurplatform t.b.v. Diversiteit & Inclusie
Meerstemmig Collectief t.b.v. Diversiteit & Inclusie in Den Haag
Landelijk platform Urbanarts Collectief LKCA
Haagse Cultuur vrouwen Netwerk 
Art4BLM collectief
Code Diversiteit & Inclusie LKCA

 

Coaches

Vanuit CtDu vind ik het belangrijk om aan te kunnen sluiten op de wensen en behoeften van medewerkers van mijn opdrachtgevers. Daarom werk ik graag samen met andere coaches en wanneer dit nodig is kunnen we een gecombineerd coachingstraject uitzetten.

 
Warsha Mangré.jpg

Warsha Mangré (zij/haar)

Coach, Mangréal Coaching

‘Elk mens is uniek en heeft een eigen verhaal en elk mens komt weleens drempels of dilemma’s tegen zowel in werk als in privé situaties, zo stelt Warsha Mangré . Het persoonlijk begeleiden in deze processen gaat haar als van nature af. Met mensen in gesprek, op maat tools aanreiken, zodat zij kunnen focussen op wat echt belangrijk is hoort bij haar manier van werken. Haar achtergrond als cultureel antropoloog stelt haar in staat om feilloos culturele sensitiviteit in de breedste zin te borgen.

Het belangrijkste vindt Warsha dat mensen zich bij haar op hun gemak voelen en zich veilig genoeg voelen om hun verhaal te kunnen doen. Nader kennis maken? Meer informatie is te vinden via deze link of stuur haar gerust een mail: mangreal@outlook.com

Meerstemmig Collectief

Meerstemmig Collectief is een groep van adviseurs die zich heeft georganiseerd  op kennisdeling, kennisontwikkeling en intervisie. De inzet is, elkaar versterken door kennis, inhoud en ervaring in gelijkwaardigheid met elkaar uit te wisselen. Dit collectief bestaat uit experts die mij inspireren en met wie ik graag samenwerk.

Ana del Barrio Saiz.jpg

Ana del Barrio Saiz (zij/haar)

Adviseur | Trainer D&I kinderopvang en onderwijs

Ana del Barrio Saiz is ontwikkelingspsychoog, ze werkt zowel nationaal als internationaal als D&I adviseur en trainer op het gebied van kinderopvang en onderwijs.
Sinds 1996 ontwikkelt zij trainingen en methodieken, en werkt mee aan diverse projecten en publicaties. Denk hierbij aan de publicatie Permanent leren (2010) of Het Pedagogisch kader diversiteit Samen Verschillend (2012) en Denk groot Doe klein! dat werd in 2013 uitgebracht. Op dit moment werkt zij aan het project Diversiteit en Verbinding, o. a. door het begeleiden van  praktijkonderzoek. 
Zij focust op professionele ontwikkeling van teams, coaches en organisaties. Met haar werk wil ze bijdragen aan het recht van kinderen, families en professionals om zich te ontplooien en mee te doen. Hierbij stimuleert ze een omgeving waarin respect voor diversiteit en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend is.

Jay Navarro Oviedo .jpg

Jay Navarro Oviedo (hij/hem)

Adviseur Duurzaamheid & Diversiteit

Jay Navarro Oviedo is een gedreven intersectionele duurzaamheidsexpert. Bij duurzaamheid- en milieuvraagstukken legt hij de nadruk op kolonialisme, gemarginaliseerde gemeenschappen en sociale ongelijkheid.
Als freelance consultant en projectmanager ondersteunt hij de publieke sector en het maatschappelijk middenveld in bruggen bouwen tussen systeem- en leefwerelden. Op zowel lokaal als Europees niveau treed hij op als adviseur en spreker over circulaire economie en de katalyserende rol van de bottom-up beweging in hedendaagse transities.
Just Common People

riiziane golamun 2021.jpg

Riiziane Golamun (zij/haar)

Adviseur Institutionele uitlsuiting en beleid

Riiziane Golamun is een politiek gedreven professional die vanuit beleid verandering wil bewerkstelligen. Het vertolken van diversiteit in de breedste zin bij bedrijven waarbij diversiteit alleen bij monde wordt vormgegeven, daar slaat zij op aan.  Haar tomeloze inzet om gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie vanuit het systemische oogpunt te bezien, wordt gewaardeerd en levert haar een Echo-Award op. Ze is de oprichtster van het programma Build the Table waar ze vrouwen aan de top volgt. Ze bespreekt hier onder andere het thema copingsmechanisme op de werkvloer en daarbuiten. Ze heeft een achtergrond in de studentenvakbond beweging, schrijft en strijd. Haar kernwoorden zijn  Politiek | Spoken Word | Social Justice

EA38FE42-F327-4DEC-B66C-530FF9EEA310.JPE

Bi van Guine (hen/diens)

Adviseur Queer vraagstukken

Bi is geboren in Den Haag en heeft een Surinaams-Hindoestaanse achtergrond. Sinds 2010 zet hen zich in voor queer emancipatie. Eerst als bestuurslid bij Stichting Rainbow Den Haag. Vervolgens bij COC Haaglanden als coördinator preventie en voorlichting.
Bi van Guine is deskundige op het gebied van queer vraagstukken. Bi is bijvoorbeeld oprichter van The Hang Out 070 (voor queer jongeren van kleur) en beleidsmedewerker bij de gemeente Den Haag. In 2017 neemt hen het initiatief tot het organiseren van de succesvolle 1e Pride Walk in Den Haag.
Diens kracht ligt in het verbindend adviseren en organiseren op een authentieke manier.

9456C7C1-DFF6-4374-9301-49D8712639B4.JPE

Bo Tan Weenink (zij/haar)

Adviseur Kansengelijkheid

Bo (zij/haar) is een social entrepreneur met een wetenschappelijke achtergrond in de politicologie. Bo leest en schrijft het liefst over thema’s die te maken hebben met kansengelijkheid, empowerment en (digitale) inclusie. Door die lens bekeken, werkt Bo als freelancer aan uiteenlopende projecten. Zo helpt ze mensen met schulden, schrijft ze zorgplannen voor de aanvraag van een PGB en geeft ze computertrainingen aan met name ouderen.

Sita Mohabir.jpg

Sita Mohabir (zij/haar)

Adviseur G D&I specialisme: validisme

Sita Mohabir zet zich met passie in voor de ontwikkeling van organisaties naar Gelijkwaardige Inclusie. Dit doet zij door creatieve en laagdrempelige interventies en trainingen te ontwikkelen waardoor je anders naar de werkelijkheid gaat kijken. Haar expertise geeft je inzichten in intersecties binnen sociale ongelijkheid. En brengt die missende kennis op het gebied van validisme en racisme in huis. Hiernaast werkt zij als jobcoach op een positief waarderende manier, om het talent van een ieder naar boven te halen en deze te benutten om volledig zichzelf te kunnen zijn.

 

Portfolio

Tipje van de Sluier

Boekpresentatie onbeschreven erfgoed
Boekpresentatie onbeschreven erfgoed

Onbeschreven erfgoed

Woorden Worden Zinnen
Woorden Worden Zinnen

Surprise optreden

Promoten Urban Arts
Promoten Urban Arts

Minister van Engelshoven bij Woorden Worden Zinnen

Code of Conduct
Code of Conduct

2009

Review Luzern Hochschule
Review Luzern Hochschule

Training Diversity in Switserland

Dance Demonstration
Dance Demonstration

Showing other stories of the self

Woorden Worden Zinnen
Woorden Worden Zinnen

Siela en Nilay optreden

Gala Meer Muziek in de klas
Gala Meer Muziek in de klas

Met ambasadeur Ilse de Lange

Modereren
Modereren

CultuurSchakel

Modereren
Modereren

CultuurSchakel

Grab them by the Poezie
Grab them by the Poezie

Optreden

Allerzielen
Allerzielen

Voor Bordewijk

Writers for Peace
Writers for Peace

Rotterdam

Pannel Urban Arts
Pannel Urban Arts
Jurylid Poetry Battle
Jurylid Poetry Battle
Better Together Conferentie
Better Together Conferentie

Samenwerking met Culture Connection

Het ongemak Piet
Het ongemak Piet

Samen met Jaswina in gesprek met collega's

Queer Taste of Poetry
Queer Taste of Poetry

Inhoudelijk plan geschreven

&Award
&Award

Samen met Kadija

Burenpost
Burenpost

In opdracht van de grafische werkplaats een gedicht voor eenzame hagenaars

Diversiteit in de Samenleving
Diversiteit in de Samenleving

Webinar

Build the Table
Build the Table

Interview

Villa Zebra
Villa Zebra

Gedicht voor Sea de Zee

IMG_8032.jpg
IMG_8032.jpg

Emancipating History

Sacred Songs
Sacred Songs

Womens Voices

Kunst en Cultuur D&I
Kunst en Cultuur D&I

Traningswijzer D&I

Word Art
Word Art

LOVE

 

Testimonials

Word on the Street

Het werken aan betekenisvolle relaties en inhoudelijke bijdragen op een eerlijke manier is voor mij van groot belang.
Jaswina Elahi, Neha Bagga, Sterre Nacca Pastor Tabitha Purple en Alvinio Molina aan het woord hierover. Ik ben ze dankbaar.

 

Siela is moderator geweest voor het afstudeerevenement van mij en mede-student Chiara Sriram, dit was in opdracht voor Amsterdam Alternative. Het debat ging over inclusiviteit binnen broedplaatsen en vrijplaatsen. Siela heeft veel kennis over het thema inclusiviteit en heeft ons erg fijn ondersteund in het proces naar het debat toe. Haar brede kennis zorgde ervoor dat ze tijdens het panelgesprek de juiste vragen kon stellen aan de panelleden. Daarnaast heeft zij als moderator voor een veilige en gezellige sfeer gezorgd waardoor het gesprek met het publiek en het panel erg soepel verliep. Zij wist op een hele creatieve en duidelijke manier alle vragen te stellen, opmerkingen samen te vatten en goed door te vragen. Al met al zijn wij meer dan tevreden met haar toevoeging bij het evenement, wij zouden zeker opnieuw met haar samenwerken en haar aanbevelen.

Sterre Nacca

In de media